Index de l’égalité professionnelle

Toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier les résultats de l'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au plus tard le 1er mars.

L'index est calculé à partir de 5 indicateurs, notés sur 100 points, en fonction de la taille de l'entreprise :

• Écart de rémunération entre les sexes,
• Différence de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
• Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (uniquement requis pour les entreprises de plus de 250 salariés),
• Proportion de salariés revenant de congé maternité/paternité ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour lorsque des augmentations ont été accordées pendant la durée de leur congé,
• Équilibre entre les sexes parmi les 10 salariés ayant les plus hauts salaires.

L'objectif de cette mesure est d'éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.

Kroll Advisory SAS publie son index sur l'égalité professionnelle pour l'année de référence 2024.

L'index d'égalité professionnelle pour l'année 2024 obtient un score de 92/100 points, réparti sur les 4 indicateurs suivants :

• 17/40 points pour l'indicateur "écart de rémunération",
• 35/35 points pour l'indicateur "différence de taux d'augmentations individuelles",
• 15 /15 points pour l'indicateur "pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité",
• 5/10 points pour l'indicateur "équilibre entre les sexes parmi les 10 salariés ayant les plus hauts salaires".

Après analyse, ce score présente une situation contrastée avec :

• Un écart de rémunération dans certaines tranches d’âge, mais il apparaît également que dans ces tranches d’âge, l’entreprise compte des employés occupant de rôles/niveaux différents.
• Un accès égal aux augmentations entre les genres.

Afin de faire progresser l’index en 2026 et d’obtenir un score supérieur à 75/100, l’entreprise se concentrera sur le plan d’action suivant:

• Analyse des salaires de base et identification les écarts par niveau/rôle d’employés et par tranche d’âge,
• Analyse les écarts de rémunération et des grilles salariales à l’embauche,
• Continuer à garantir une répartition équitable des augmentations salariales entre les femmes et les hommes ayant des grades/rôles équivalents dans les mêmes tranches d’âge.

Chez Kroll Advisory SAS, notre engagement en faveur de l'équité, de l'intégrité et des opportunités est intégré dans toutes les actions que nous faisons, garantissant que chaque individu ait accès aux outils, ressources et soutiens nécessaires pour s'épanouir. Nous considérons cela comme fondamental pour notre succès et notre mode de fonctionnement en tant qu'entreprise.