Las empresas más grandes del mundo son las más afectadas por la actividad ilícita a pesar de reforzar las defensas, revela Kroll

  • El 57% de los encuestados en empresas de más de $15 mil millones de dólares de facturación informaron impactos "muy significativos" de la corrupción y la actividad ilícita
  • Análisis de datos proactivo para mitigar los riesgos son empleados por casi todos los encuestados (86%),
  • Casi la mitad (46%) de los encuestados consideran la falta de visibilidad sobre terceros como su principal vulnerabilidad relacionada con el riesgo de soborno y corrupción.

Ciudad de México  Kroll, el principal proveedor líder mundial de servicios y productos digitales relacionados con la gobernanza, el riesgo y la transparencia, reveló hoy que las empresas más grandes del mundo estaban sintiendo el mayor impacto de la corrupción y las actividades ilícitas en 2020.

El Informe Global de Fraude y Riesgo de Kroll muestra que el 57% de los encuestados en empresas con una facturación de más de $ 15 mil millones de dólares, informaron un impacto muy significativo de actividades ilícitas, como fraude, corrupción y lavado de dinero en su organización, una cuarta parte adicional (25%) describió el impacto como algo significativo. Esta tendencia continuó para las empresas con ingresos anuales de entre $10 mil millones y $15 mil millones, con el 48% de los encuestados diciendo que su organización se había visto afectada de manera muy significativa y el 44% informó que el impacto fue algo significativo.

En México, los encuestados informaron que casi el total de las empresas (82%) están utilizando análisis de datos para identificar corrupción, y más de la mitad (60%), están de acuerdo en que su empresa le brinda la atención necesaria a los riesgos de corrupción. Ante ello, el 77% considera que los controles de corrupción en su empresa son efectivos. 
 
Además, el 63% de las empresas encuestadas en México, durante los últimos tres años, han tenido que realizar una investigación interna que involucre fraude, corrupción o faltas relacionadas y las acciones de los empleados se consideran la mayor amenaza en las organizaciones en términos de corrupción. 

Arturo del Castillo, Director Ejecutivo Asociado en la práctica de Investigaciones Forenses e Inteligencia Kroll con sede en México, afirma: "La medición de los riesgos de corrupción facilita el establecimiento de prioridades y el diseño de políticas para su control, al tiempo que se identifican tendencias y problemas emergentes. La realización de este tipo de encuesta ayuda a crear conciencia e implementar prácticas para la prevención de estos riesgos ".

La encuesta destacó que, a nivel mundial, las empresas se estaban centrando más en las medidas proactivas para gestionar el riesgo de soborno y corrupción, incluidas las evaluaciones de riesgos de toda la empresa (82%) y el uso de análisis de datos proactivos (86%). Además, casi tres cuartas partes (72%) dijeron que los problemas de soborno y corrupción estaban recibiendo suficiente atención e inversión a nivel de la junta. Sin embargo, a pesar de que se emplearon estas defensas, el 82% en general todavía sentía que la corrupción y las actividades ilícitas estaban teniendo un impacto significativo en su organización.

Brian Weihs, Director de Kroll México, comentó: "Es alentador que los encuestados de México sientan que sus programas contra el soborno y la corrupción son efectivos y están recibiendo la atención adecuada a nivel de la junta. Dada la naturaleza compleja del entorno de riesgo actual, las empresas deben utilizar ambos tecnología y conocimiento de su gente para mitigar riesgos y fortalecer aún más estos programas".

Los hallazgos de este año mostraron que las organizaciones globales se sentían vulnerables tanto a amenazas internas como externas, y casi la mitad (46%) de los encuestados citaron la falta de visibilidad sobre terceros como la principal amenaza relacionada con el riesgo de soborno y corrupción. Las deficiencias en el mantenimiento de registros internos ocuparon el segundo lugar en la lista de las principales preocupaciones (31%), seguidas por las existencias de los empleados con un 23%.

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